Тел.: +7(911)702-33-60

e-mail: sumarokov.r@gmail.com

 

Адрес офиса Бюро: Санкт-Петербург, наб. Черной речки, 41, оф. 217

 

Адрес консультации: Санкт-Петербург, проспект Кузнецова, 11, корп. 1

©️Сайт и его материалы подготовлены Р.И. Сумароковым

Россия, Санкт-Петербург

instagram.png
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

 Восстановление трудовых прав  - это достаточно сложная и многоуровневая процедура, требующая профессиональной и квалифицированной помощи специалиста.

 В трудовых спорах часто участвуют не только работник и работодатель, но и контролирующие, надзорные, правоохранительные органы, а также суд.

​ Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

 Услуги адвоката при решении трудовых конфликтов необходимы на стадиях досудебного урегулирования и восстановления нарушенных прав в судебном порядке.

 Адвокат в гражданском процессе выполняет функцию представителя, приглашенного для участия в деле, в качестве лица, наделенного профессиональными качествами и навыками, которые позволяют с большей эффективностью реализовать задачи гражданского процесса.
                                               

   Трудовые споры  разделяются по  видам  спорного правоотношения:

   - из трудовых правоотношений;
   - из  правоотношений по трудоустройству;
 - из правоотношений  по надзору  и контролю  за соблюдением  трудового  законодательства  и правил охраны труда;
 - из правоотношений по подготовке  кадров  и повышении квалификации  на производстве;
  - из правоотношений  по возмещению предприятием  ущерба  работнику,   в связи  с повреждением  его здоровья  на работе  и др.

       

  Практика показывает, что помощь адвоката часто необходима при:

1) Взыскании невыплаченной заработной платы. Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
2) Возмещении работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться;
3) Оспаривании привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю;
4) Незаконном увольнении или ущемлении прав работника;
5) Восстановлении на работе;
6) Снятии взысканий, наложенных на работника работодателем;

7) Необходимости компенсации ущерба от  травмы, полученной на производстве по вине работодателя.