ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Восстановление трудовых прав - это достаточно сложная и многоуровневая процедура, требующая профессиональной и квалифицированной помощи специалиста.
В трудовых спорах часто участвуют не только работник и работодатель, но и контролирующие, надзорные, правоохранительные органы, а также суд.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Услуги адвоката при решении трудовых конфликтов необходимы на стадиях досудебного урегулирования и восстановления нарушенных прав в судебном порядке.
Адвокат в гражданском процессе выполняет функцию представителя, приглашенного для участия в деле, в качестве лица, наделенного профессиональными качествами и навыками, которые позволяют с большей эффективностью реализовать задачи гражданского процесса.
Трудовые споры разделяются по видам спорного правоотношения:
- из трудовых правоотношений;
- из правоотношений по трудоустройству;
- из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда;
- из правоотношений по подготовке кадров и повышении квалификации на производстве;
- из правоотношений по возмещению предприятием ущерба работнику, в связи с повреждением его здоровья на работе и др.
Практика показывает, что помощь адвоката часто необходима при:
1) Взыскании невыплаченной заработной платы. Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
2) Возмещении работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться;
3) Оспаривании привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю;
4) Незаконном увольнении или ущемлении прав работника;
5) Восстановлении на работе;
6) Снятии взысканий, наложенных на работника работодателем;
7) Необходимости компенсации ущерба от травмы, полученной на производстве по вине работодателя.